Une liste courte de livres que je recommande, avec ce que chacun met en avant.
Kaufman ramène le fonctionnement d'une entreprise à cinq parties qui tiennent ensemble : créer de la valeur, la faire connaître, vendre, livrer, et gérer l'argent qui reste. Le livre avance qu'aucune des cinq ne se pilote isolément, et qu'un programme de MBA se résume pour l'essentiel à des principes qu'on peut apprendre en lisant.
Godin définit le marketing comme l'acte de provoquer un changement chez quelqu'un, et le distingue de la publicité, avec laquelle il s'est longtemps confondu. Le livre avance qu'il vaut mieux servir le plus petit marché viable que viser tout le monde, et que le marketing sert à résoudre le problème du client plutôt que celui de l'entreprise.
Greene décrit dix-huit lois qui gouvernent le comportement humain, de l'irrationalité et l'envie jusqu'au déni de la mort. Le livre avance que les réactions des autres viennent le plus souvent de leur propre histoire, bien plus que de la personne qui les reçoit, et que connaître ces lois permet de lire les intentions derrière le masque social et de garder son calme face aux comportements difficiles.
Carnegie réunit les principes de relations humaines qu'il enseignait dans ses cours pour adultes : s'intéresser sincèrement aux autres, retenir leur nom, éviter la dispute, regarder la situation de leur point de vue. Le livre avance que comprendre les gens mène bien plus loin que les critiquer, et que cette capacité s'apprend comme une autre.
Robbins s'appuie sur la programmation neurolinguistique pour décrire ce qui compose un état d'esprit : l'image qu'une personne se fait d'une situation, et l'usage qu'elle fait de son corps. Le livre avance que la réussite se reproduit, en reprenant les croyances, la manière de penser et la physiologie de ceux qui obtiennent déjà les résultats visés.
Nous pouvons en parler sur un appel de 25 minutes, sans engagement.
Appliquer Ces IdéesRéponds à 7 questions rapides et planifions un appel de 25 minutes, sans engagement.
