Secteur · Recrutement
Un poste à pourvoir, des candidats à convaincre et, pour un cabinet ou une agence, des entreprises clientes à trouver : la publicité doit amener les bons profils, dans le respect des règles des offres d'emploi.
Cabinets de recrutement et agences d'intérim : leurs chiffres officiels chez Eurostat, puis le mois où les offres d'emploi, l'intérim et les cabinets sont le plus recherchés sur Google.
Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
1 987 entreprises en France
Activités des agences de travail temporaire
1 870 entreprises en France
Source : Eurostat, entreprises par activité NACE (jeu sbs_ovw_act), France, codes NACE 78.10 et 78.20, données 2024 mises à jour le 30 septembre 2026. Voir les données brutes. Personnes par entreprise : calcul fait à partir des personnes occupées et du nombre d'entreprises publiés par Eurostat.
Indice 100 = le mois le plus recherché de chaque courbe. Recherches en France, en français, de octobre 2025 à septembre 2026.
Mois le plus recherché : offres d'emploi en septembre, intérim en janvier, mars et septembre, cabinets de recrutement en octobre et mars. Offres D'Emploi : septembre pèse 1,7 fois décembre.
Source : Outil de planification des mots clés de Google Ads, volumes de recherche mensuels en France, en français, de octobre 2025 à septembre 2026, relevés le 14 octobre 2026 depuis le compte Google Ads de Théo Maupilé. Requêtes mesurées, citées telles que Google les chiffre (parfois sans accent) : « emploi », « recrutement », « trouver un emploi », « intérim », « agence interim », « mission intérim », « cabinet de recrutement », « chasseur de tête », « agence de recrutement » et « cabinet recrutement ». Méthode : chaque courbe additionne ses requêtes, puis prend la valeur 100 à son mois le plus haut. Google arrondit les volumes qu'il rend : la courbe montre le rythme de la demande, pas un volume exact.
| Mois | Offres D'Emploi | Intérim | Cabinets De Recrutement |
|---|---|---|---|
| octobre 2025 | 72 | 96 | 100 |
| novembre 2025 | 94 | 83 | 84 |
| décembre 2025 | 59 | 65 | 74 |
| janvier 2026 | 94 | 100 | 87 |
| février 2026 | 82 | 82 | 91 |
| mars 2026 | 84 | 100 | 100 |
| avril 2026 | 72 | 83 | 82 |
| mai 2026 | 63 | 83 | 69 |
| juin 2026 | 72 | 83 | 70 |
| juillet 2026 | 59 | 68 | 59 |
| août 2026 | 59 | 64 | 59 |
| septembre 2026 | 100 | 100 | 84 |
Je suis Théo, freelance Paid Media, +100 clients accompagnés sur Google Ads & Meta Ads. En recrutement, une campagne parle souvent à deux publics : les candidats et, pour un cabinet ou une agence d'emploi, les entreprises qui lui confient leurs postes. Chacun reçoit son message, sa page et sa mesure, et le budget suit ce qui aboutit à une embauche. Mon exigence : des annonces qui décrivent le poste tel qu'il est et qui suivent les règles de chaque plateforme. Je travaille en direct avec toi.
En France, une offre d'emploi diffusée au public est datée (article L5332-1 du Code du travail). Le code interdit aussi d'y mentionner une limite d'âge supérieure, sauf condition fixée par la loi (L5331-2), ou le sexe et la situation de famille du candidat recherché, hors exceptions qu'il prévoit (L1142-1). Chaque annonce et chaque page de candidature suivent ces règles.
Un cabinet ou une agence d'emploi cherche à la fois des candidats et des entreprises qui lui confient leurs postes. Une entreprise qui recrute en direct soigne aussi sa marque employeur. Chaque public a ses mots, sa page et sa mesure, et le budget se lit public par public.
Sur un poste en tension, chaque bon profil compte, et sur un poste courant, les candidatures peuvent arriver en grand nombre. Un formulaire qui demande la disponibilité, la zone et le poste visé, puis un suivi jusqu'à l'entretien et à l'embauche, oriente le budget vers les annonces qui recrutent vraiment.
Postes à pourvoir, zones de recrutement, recherches réelles des candidats et calendrier de la demande, poste par poste.
Chaque offre relue avec toi avant diffusion : datée, fidèle au poste, à la rémunération et au lieu, ouverte à chaque candidat, quels que soient son âge et son sexe.
Recherche Google sur les intitulés de postes, Meta dans la catégorie spéciale Emploi pour les candidats, et des campagnes séparées pour les entreprises clientes d'un cabinet.
Du clic à la candidature, puis à l'entretien et à l'embauche quand tu me les remontes : le budget suit les annonces qui recrutent.
Oui. Chez Meta, une annonce qui propose un emploi et qui touche l'Europe, les États-Unis ou le Canada se déclare dans la catégorie spéciale Emploi : la tranche d'âge reste en général fixée de 18 à 65 ans et plus, tous les genres sont inclus, une ville se cible avec un rayon d'au moins 15 kilomètres en Europe, et les audiences similaires comme le ciblage démographique ou comportemental sont désactivés. Chez Google Ads, des limites comparables (âge, genre, statut parental, statut marital, code postal) s'appliquent aux annonces d'emploi aux États-Unis et au Canada. En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit d'écarter une personne d'une procédure de recrutement en raison de son âge ou de son sexe. Je règle donc le ciblage dans le même esprit sur les deux plateformes.
Avant le pic : le calendrier plus haut montre, pour la France, que les offres d'emploi sont les plus recherchées en septembre. Les campagnes montent en charge quelques semaines avant. Pour un poste urgent, la campagne part dès que l'offre est prête, et le budget se concentre sur la recherche Google, où les candidats sont déjà en démarche.
La méthode reste la même, avec un second public : les entreprises qui confient leurs postes. Je préfère leur réserver des campagnes séparées, avec leur page et leur mesure (demande de rendez-vous, mandat signé). Une agence d'intérim a une règle de plus. L'article L5332-3 du Code du travail impose que ses publicités et ses offres d'emploi mentionnent sa dénomination et son caractère d'entreprise de travail temporaire.
En allant au-devant des profils déjà en poste, avant qu'ils cherchent. Sur Meta, l'offre se montre à un large public de ta zone, et ce sont l'intitulé du poste et le visuel qui font le tri. Sur Google, la recherche capte ceux qui cherchent déjà, et le remarketing dynamique, construit à partir d'un catalogue de postes (intitulé, lieu, salaire), remontre à chaque visiteur les offres qu'il a consultées sur ton site. Ma recommandation est de commencer par le poste le plus difficile à pourvoir, puis d'élargir quand les premières candidatures confirment le message.
Votre activité n'est pas dans la liste ? La méthode de travail reste la même, seuls les leviers changent.
Un formulaire court : ton site, ton budget, ton objectif. Deux minutes suffisent.
Tu m'expliques ce qui a déjà été fait, tes objectifs et tes défis. Puis nous voyons ensemble comment collaborer.
Tu me donnes accès à tes comptes, et je t'envoie mon document d'onboarding pour entrer dans le détail de ton entreprise, de ton marché et de ton positionnement.
Nous commençons à construire ta stratégie, à partir de tout ce que tu m'as transmis.
Je m'adapte aux outils de ton équipe : Slack, Microsoft Teams, Gmail ou Google Chat pour la roadmap et le suivi du projet. WhatsApp reste réservé aux demandes urgentes.
Tu m'expliques ce qui a déjà été fait, tes objectifs et tes défis. Puis nous voyons ensemble comment collaborer.
Recruter Les Bons ProfilsRéponds à 7 questions rapides et planifions un appel de 20 minutes, sans engagement.
