Sector · Reclutamiento
Un puesto que cubrir, candidatos que convencer y, para una consultora o una ETT, empresas clientes que conseguir: la publicidad debe traer los perfiles adecuados, dentro de las normas de las ofertas de empleo.
Consultoras de selección y ETT: sus cifras oficiales en Eurostat y después el mes en que las ofertas de empleo, el trabajo temporal y las consultoras son los más buscados en Google.
4.381 empresas en España
479 empresas en España
Fuente: Eurostat, empresas por actividad NACE (conjunto sbs_ovw_act), España, códigos NACE 78.10 y 78.20, datos 2024 actualizados el 30 de septiembre de 2026. Ver los datos brutos. Personas por empresa: cálculo hecho a partir de las personas ocupadas y del número de empresas publicados por Eurostat.
Índice 100 = el mes más buscado de cada curva. Búsquedas en España, en español, de octubre de 2025 a septiembre de 2026.
Mes más buscado: ofertas de empleo en noviembre, trabajo temporal en septiembre, consultoras de selección en enero. Ofertas De Empleo: noviembre multiplica por 5,1 las búsquedas de el mes más bajo.
Fuente: Planificador de palabras clave de Google Ads, volúmenes de búsqueda mensuales en España, en español, de octubre de 2025 a septiembre de 2026, consultados el 14 de octubre de 2026 desde la cuenta de Google Ads de Théo Maupilé. Búsquedas medidas, citadas tal como Google las cifra (a veces sin tilde): «ofertas de empleo», «ofertas de trabajo», «empleo», «buscar trabajo», «ett», «empresas de trabajo temporal», «ett cerca de mi», «trabajo temporal», «headhunter», «empresas de selección de personal», «agencia de reclutamiento» y «consultora de selección de personal». Método: cada curva suma sus búsquedas y toma el valor 100 en su mes más alto. Google redondea los volúmenes que devuelve: la curva muestra el ritmo de la demanda, no un volumen exacto.
| Mes | Ofertas De Empleo | Trabajo Temporal | Consultoras De Selección |
|---|---|---|---|
| octubre de 2025 | 86 | 76 | 86 |
| noviembre de 2025 | 100 | 63 | 83 |
| diciembre de 2025 | 20 | 49 | 66 |
| enero de 2026 | 26 | 82 | 100 |
| febrero de 2026 | 26 | 94 | 97 |
| marzo de 2026 | 24 | 77 | 82 |
| abril de 2026 | 21 | 67 | 80 |
| mayo de 2026 | 23 | 68 | 80 |
| junio de 2026 | 21 | 80 | 65 |
| julio de 2026 | 20 | 68 | 53 |
| agosto de 2026 | 20 | 67 | 63 |
| septiembre de 2026 | 26 | 100 | 66 |
Soy Théo, freelance de Paid Media, más de 100 clientes acompañados en Google Ads & Meta Ads. En reclutamiento, una campaña suele hablar a dos públicos: los candidatos y, para una consultora de selección o una ETT, las empresas que le confían sus puestos. Cada público recibe su mensaje, su página y su medición, y el presupuesto sigue lo que termina en una contratación. Mi exigencia: anuncios que describen el puesto tal como es y que respetan las normas de cada plataforma. Trabajo de forma directa contigo.
En España, publicar ofertas de empleo que no responden a las condiciones reales del puesto es una infracción grave (artículo 15.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Establecer en la publicidad condiciones discriminatorias por edad, sexo u origen es una infracción muy grave (artículo 16.1.c). Cada anuncio y cada página de candidatura siguen estas normas.
Una consultora de selección o una ETT busca a la vez candidatos y empresas que le confían sus puestos. Una empresa que contrata de forma directa cuida además su marca empleadora. Cada público tiene sus palabras, su página y su medición, y el presupuesto se lee público por público.
En un puesto difícil de cubrir, cada buen perfil cuenta, y en un puesto habitual, las candidaturas pueden llegar en gran número. Un formulario que pide la disponibilidad, la zona y el puesto buscado, y después un seguimiento hasta la entrevista y la contratación, llevan el presupuesto hacia los anuncios que de verdad contratan.
Puestos que cubrir, zonas de contratación, búsquedas reales de los candidatos y calendario de la demanda, puesto por puesto.
Cada oferta revisada contigo antes de su difusión: fiel al puesto, al salario y a la ubicación, y abierta a cualquier candidato, sea cual sea su edad o su sexo.
Búsqueda de Google en los nombres de los puestos, Meta en la categoría especial de Empleo para los candidatos, y campañas separadas para las empresas clientes de una consultora.
Del clic a la candidatura, y después a la entrevista y a la contratación cuando me las comunicas: el presupuesto sigue a los anuncios que contratan.
Sí. En Meta, un anuncio que ofrece un empleo y llega a Europa, Estados Unidos o Canadá se declara en la categoría especial de Empleo: la edad queda por lo general fijada de 18 a 65 años o más, se incluyen todos los géneros, una ciudad se segmenta con un radio de al menos 15 kilómetros en Europa, y las audiencias similares y la segmentación demográfica o por comportamiento quedan desactivadas. En Google Ads, límites parecidos (edad, sexo, estado parental, estado civil, código postal) se aplican a los anuncios de empleo en Estados Unidos y Canadá. En España, la ley sanciona la publicidad que discrimina por edad o sexo en el acceso al empleo, así que configuro la segmentación con el mismo criterio en las dos plataformas.
Antes del pico: el calendario de arriba muestra que en España las ofertas de empleo se buscan más en noviembre. Las campañas suben de intensidad unas semanas antes. Para un puesto urgente, la campaña sale en cuanto la oferta está lista, con el presupuesto centrado en la Búsqueda de Google, donde los candidatos ya están buscando.
El método es el mismo, con un segundo público: las empresas que te confían sus puestos. Prefiero reservarles campañas separadas, cada una con su página y su medición (solicitud de reunión, encargo firmado). Una ETT tiene una norma más. Debe incluir en la publicidad de sus actividades y de sus ofertas de empleo su identificación como empresa de trabajo temporal y su número de autorización, y omitirlos es una infracción (artículo 18.1.b de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Yendo a buscar a los perfiles que ya tienen empleo, antes de que empiecen a buscar. En Meta, la oferta se muestra a un público amplio de tu zona, y el nombre del puesto y el visual hacen la selección. En Google, la Búsqueda capta a quienes ya buscan, y el remarketing dinámico, construido a partir de un catálogo de puestos (nombre, ubicación, salario), vuelve a mostrar a cada visitante las ofertas que vio en tu web. Mi recomendación es empezar por el puesto más difícil de cubrir y ampliar cuando las primeras candidaturas confirman el mensaje.
Tu actividad no está en la lista? El método de trabajo es el mismo, solo cambian las palancas.
Un formulario corto: tu web, tu presupuesto, tu objetivo. Dos minutos bastan.
Me explicas lo que ya se ha hecho, tus objetivos y tus retos. Después vemos juntos cómo podemos colaborar.
Me das acceso a tus cuentas y te envío mi documento de onboarding para entrar en detalle en tu empresa, tu mercado y tu posicionamiento.
Empezamos a construir tu estrategia a partir de todo lo que me has transmitido.
Me adapto a las herramientas de tu equipo: Slack, Microsoft Teams, Gmail o Google Chat para la hoja de ruta y el seguimiento del proyecto. WhatsApp queda reservado para las solicitudes urgentes.
Me explicas lo que ya se ha hecho, tus objetivos y tus retos. Después vemos juntos cómo podemos colaborar.
Atraer Buenos PerfilesResponde a 7 preguntas rápidas y planifiquemos una llamada de 20 minutos, sin compromiso.
